Сберегательный банк РФ пытается обнаружить новые сегменты в которых можно будет занять своих сотрудников. По словам главы Сбербанка Германа Грефа – это представляется ежедневной важной проблемой о которой необходимо думать постоянно. Причина – влияние новых технологий, которые неумолимо внедряются в повседневную жизнь и технологические процессы на производстве, в том числе и в банковской сфере. Формы занятости могут быть разные: удаленные сотрудники, частичная занятость, переквалификация. За короткое время были сокращены многие тысячи сотрудников, но они нашли свое применение в других сферах деятельности, которые курирует Сбербанк.
Идея Грефа уже звучала некоторое время назад на международном форуме «Больше чем обучение: готовим лидеров цифрового мира». Глава одного из крупнейших банков страны утверждал, что идея занятости должна подлежать переосмыслению, людей надо подготовить к новым трендам, которые стремительно развиваются в сфере высоких технологий.